中国人民大学举行公开选拔校医院副院长面试会

2019-09-11 作者:名校   |   浏览(148)

10月28日下午,中国人民大学举行了信息学院院长公开竞聘面试会。

11月29日,中国人民大学举行公开选拔校医院副院长面试会。牛维麟常务副书记、查显友副校长、刘向兵副校长出席会议,面试会由牛维麟常务副书记主持。参会的评审小组成员还有郭洪林校长助理、组织部高德步部长、北京外国语大学校医院郭文凯院长,以及校医院王桂云院长和马秀芹书记。

太阳集团 1

太阳集团 2

面试会由牛维麟常务副书记主持,人民大学公开竞聘评审小组成员和信息学院全体教职工参加会议。

牛维麟常务副书记指出,公开选拔干部是人事制度改革的重要形式,有利于扩大选人用人视野、发现人才。通过采取公开岗位、公开报名、公开竞聘这一系列做法,有效地改进了选人用人机制,为每一位符合条件的同志都提供了充分的展示机会。人民大学近年来一直在加大相关工作力度。今年已完成了党委宣传部、财务处、校工会、校团委、苏州校区等6个中层干部岗位的公开选拔,效果很好。学校正处于发展的重要阶段,以后公开选拔将成为人民大学选拔干部的常态化做法。

太阳集团 3

太阳集团 4

  会议分两个阶段进行:一是对信息学院现任行政领导班子作任期考核测评,并对信息学院下一届行政领导班子副院长人选作民主推荐,二是开展信息学院院长的公开竞聘面试。这是人民大学首次在学院领导班子换届时尝试院长公开竞聘。

参加面试会的还有校医院部分职工、部分学校教代会代表和离退休教职工代表。共有6名竞聘者参加面试。面试主要包括竞聘者个人陈述、现场答辩以及评审小组成员和群众代表为竞聘者测评三个部分。在个人陈述中,竞聘者围绕着自身素质、能力和优势,管理工作中印象深刻的事例,对竞聘岗位的认识,对工作的设想和思路等进行了全面的阐述。

  信息学院院长公开竞聘面试程序包括竞聘者个人陈述、答辩以及在场评审专家和教职工为竞聘者测评三部分。竞聘者的个人陈述内容包括对竞聘岗位的认识,对自身素质、能力和优势的阐述,对工作的设想和思路等。答辩则由竞聘者根据与会人员现场提出的问题作答。

根据公开选拔工作的整体安排,在面试测评结束后,还将组织考察,最后由校党委常委会研究决定任用人选。

  此次公开竞聘是根据《中国人民大学中层党政领导干部选拔任用工作办法(修订)》(人大校党字[2005]49号)的相关规定,经学校研究决定开展的。评审小组成员有:牛维麟常务副书记,林岗副校长,冯惠玲副校长,校长助理、研究生院常务副院长吴晓求,党委组织部部长高德步、教务处处长洪大用、人事处处长郭洪林、科研处副处长杨伟国。牛维麟常务副书记任评审小组组长。经资格审查,2位竞聘者参加了面试。

  2006年以来,中国人民大学已在学校多个单位的领导岗位选拔中采用了公开竞聘形式,形成了较为成熟的作法和经验,已有一批优秀人才通过这种形式走上了学校各级领导岗位。人民大学的公开竞聘工作符合中央提出深化干部人事制度改革的方向,拓宽了选拔视野,有效提高了选人用人的公信度,受到了普遍好评,取得了较好的效果。

  (编辑:王强)

本文由太阳集团发布于名校,转载请注明出处:中国人民大学举行公开选拔校医院副院长面试会

关键词: 太阳集团