中小学教师有没有第十三个月的工资,谁动了教

2019-11-20 作者:教育   |   浏览(96)

问:中小学教师有没有第十三个月的工资?

——做明白人,算明白账,做明白事

图片 1

一直以来,教师恪守“教书育人”的本分,踏踏实实的做事,也有人给我们老师洗脑“选择教师,就选择了清贫”,可是安于清贫也不至于连自己的帐也算不明白,试问一个糊涂教师如何能从教?多年来,不知不觉间,教师的收入不断被缩水、被捐款......生活中的“臭老九”已经到了“臭老十”“臭十一”......甚至更不如。据相关政策法规和相关知情人透露,我们教师的待遇没有得到落实的有下列项目:

我们本地的中小学教师从2010年开始就有第十三个月的工资了,就拿我的工资来说,从一开始发800元,到现在第十三个月的工资可以发2000元。

1、医保:根据人、社发[2015]24号文件精神,行政事业单位医疗保险个人账户铺底是为保障各机关事业单位参保人员待遇,由单位自筹向职工个人账户汇缴不超过本人一个月应发工资的补助金额。2016年可以铺4000元。

可能有些人就纳闷了,难道你们工资这么低吗,只有800-2000吗?并不是这样的,我们所发放的第十三个月的工资并不和其他十二个月拿到的工资相等,因为这个十三个月的工资只发放基本工资。

2、工会:省总工会出台《关于贯彻落实〈中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的若干意见》(以下简称《意见》)。

基本工资包括薪级工资和教龄工资,而不包括乡村教师补贴、岗位津贴、绩效工资等各项津贴。也就是第十三月的工资仅占全额工资的一部分。

《意见》明确,在春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日,可用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等,也就是俗称的职工“福利”。全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内,年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。我们这里规定是每个节假日可以发500元的物资。一年可以发3500元的物资。

据悉,从2013年实行绩效工资后,有的地方已陆续取消了第十三个月的工资发放,例如2015年江油市政府停发教师第十三个月工资的问题曾在网上闹得沸沸扬扬,然而市政府后来明确答复教师工资实行绩效工资后,原第十三个月工资取消,并说符合国家规定。如下图所示:

《意见》还规定,在职工生日当月,可发放不超过200元的生日慰问品。通过培训学习或自学提高了学历层次或职业技能的,可按规定给予奖励,奖金标准不超过1500元每人次,对同一个获奖者只奖励一次。用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费的,可按不超过参与人数的30%给予适当奖励,每个奖项的奖金标准最高不超过400元每人次。工会组织可每季度组织一次看电影等集体活动。组织春游、秋游活动应严格控制在单位所在城市,并当日往返。确需在外用餐的,可按当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准安排工作餐或发放误餐费。此项规定,不算学历培训的奖励,可以获得1800元。

至于那些实行绩效工资后取消了第十三个月工资的地方,我想有可能其绩效工资并不是从老师的原工资中扣除30%得到的,有可能是来自政府的另外独立的财拔款,就像江苏那样,老师的绩效工资并不在老师原工资中扣,而是另行政府出资。这样老师也就没有怨言。

3、13个月工资:根据国办发[2001]14号文件规定,从2001年起为机关事业单位工作人员发放年终一次性奖金,即十三个月工资。

而对于我们这些绩效工资本来就是“羊毛出在羊身上”的人,本来工资就少得可以,扣了绩效再不发第十三个月的工资,恐怕连年都不好过了,也就一直在发,没被取消过。

4、年终考核绩效奖:首先要将此项奖励与年终30%的奖励性绩效工资区分开来,也就是说,年终考核绩效奖不等同于30%的奖励性绩效工资。一个是工资,一个是奖励。去年是8000元,今年是1万元左右。

不知道其他地方中小学教师有没有第十三个月的基本工资,发与不发到底是个什么情况,欢迎补充交流。

5、综治奖:获县综治工作先进单位的可多发一个半月的工资。不是先进单位的可获一个月工资。

我们广州曾经有,而且还有了很多年。

6、家属慰问费500元。

我们广州大概从2001年开始有了第十三个月的工资,大概是2010年左右取消。

慈利县政府三年连续欠拨教师经费。

我2002年工作,曾经纳闷为什么会有第十三个月的工资。领导说,这是年终奖的一部分,属于奖励性工资。后来我才知道,那时深圳中小学是发18个月的工资的。那时,除了第十三个月的工资,还有一笔不菲的奖励性工资作为年终奖。大概是2010年左右,学校宣布取消第十三个月的工资,并取消年终奖。领导给出的理由是教师工资已经大幅度上涨了,区财政紧张,所以取消第十三个月的工资,也取消年终奖。

2015年欠拨教师经费:

每每年末,大家见面,免不了要问对方年终奖的多少。我说没有,别人都不信。

“你姐夫年终奖15万,你姐年终奖25万,你呢?”

“老爸,你的记性啊!我们学校没有年终奖好多年了。以后不要再问了。”

但是每到年末,老爸还是忍不住问。我只能苦笑。

问得又何止我爸!

1、2014年10月至20115年12月调标工资5543万元;

各行各业大都有年终奖,为什么我们教育行业属于没有年终奖的少数?

2、2015年度13月工资1587万元;

好怀念有年终奖的年头!

3、年终绩效考核奖2741万元(6000×4569);

有年终奖,就好像就有个奔头,就好像过年才算是真地过年一样。

4、医保铺底资金1587万元;

这十多年以来,广州教师工资的确大幅度上涨,从当年2002年的人均3000左右,涨到现在的人均1.5万左右。但是货币也一直在贬值。我不是经济学家,不会计算现在1.5万的购买力相当于2002年的多少钱。但是,个人以为,薪水是不是真地大幅度上涨,要参考房价。因为,房子是我们一生购买的最大宗商品,也是我们中国人的必备商品。2002年,广州商品房均价3000,我们的月工资正好购买1平米的商品房。今天广州商品房均价逼近4万,我们的月工资连0.5平米都买不到了。幸亏2006年买了房,否则,我今天的生活可以用“水深火热”来形容了。当然仅仅以房价为参照,可能不科学,但有一点可以肯定:货币的大幅度贬值严重稀释了大幅度上涨的工资。因此,工资大幅度上涨不应该成为取消第十三个月工资等年终奖的理由。至于我区的财政是否紧张,我的确不知。但是广州市每年都会公布各区的GDP总额,我区的GDP总额年年广州第一,甚至超过了某些二线城市全市的GDP。

5、教师住房公积金1909万元(1587×12×12%-376);

我们老师也是人,是人都须要奖励。那么就让奖励性工资第十三个月的工资回归吧!让年终奖回归吧!

6、节日补助1599万元(3500×4569),

我们都是全球第二大经济体了,我们不差钱!

合计14966万元(人均32755元)

到底有没有十三月工资,看看下面的规定就知道了。其实现在,这个奖励性工资可高了!

下面这个文件是国务院办公厅早在2001年发的,其中就有公办中小学教师的第十三个月工资的规定。

从上面的截图可以知道,假如你在2002年1月份没有领到一个月的基本工资的话,那么,基本上就说明你们那里没有执行这个规定,那也就说明规定是规定,执行是执行,二者在你们那里可能脱离了关系。

有很多的网友讲,他们从来没有见过十三月工资长得什么样子,也有的网友讲他们那里总共就突然发了一次这样的工资,后来突然就没有了,在等了十年之久还是杳无音信。

其实,当时的文件规定得是非常详细的:发多少,什么时间发,发给什么样的教师,资金的来源和有关方面应该负担的责任,都一一表达清楚了。请看下图:

从这个图中知道,资金是中央和地方共同负担的,并不完全是地方来筹措。那么,如果某些地方没有按照规定发放这个工资,那中央拨付给他们地方的资金哪里去了呢?是挪用了,还是截留了?还是被某些人挤占了?这就不好说了。反正我是认为,如果某地没有十三月工资,这里面基本上就有问题!

不过,自从在2009年1月1日实行了绩效工资之后,这部分工资就被纳入到绩效工资中了。一直到2015年,这种年终奖励性工资又开始实行了,但是,有的人把它叫做年终一次性工作奖励。下面是某城市的年终一次性工作奖励,简直高得令人难以想象!

你相信吗?我第一次看到之后也是感到惊讶。妈呀!哪里的奖励?!那么高啊!相当于我一年的工资了,太不可思议了!

对了,你说的没有错,一点不假!就是这样的。为什么呢?其实,很简单,他们那里的经济发达啊!有什么想不通的呢?

话说到这里,也就明白了。中小学教师的十三月工资,有的地方有,有的地方没有,这应该和当地经济有直接的关系!而与其他的关系应该不大!

13月工资,正规的名称叫年终一次性奖金,2001年,国务院办公厅印发了《国务院办公厅转发人事部、财政部 关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》,规定从2001年开始,机关、事业单位发放年终一次性奖金。这就是俗称的13月工资。

看到有答主说的2010年,可能是笔误,应该是2001年。文件印发后,各地纷纷制订实施方案,从那一年开始,教师也就有了13月工资。笔者曾专门查阅了工资档案,笔者所在地区是2002发放的,2001年部分也一并补发了。网上有老师说没领过13月工资,不太可能。

但是,到了2009年,情况有了变化,因为2008年12月23日,国务院发布了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》,教师开始实行绩效工资,原来的年终一次性奖金,被纳入绩效工资中。从2009年起,教师不再单独发放13月工资,很多人也就不知道有13月工资的存在了。

从2009年开始,出现了两种情况,有的地方,把13月工资放到绩效工资里一起发放,也就是说,教师每年拿到的绩效工资其实是两部分组成的,一部分是工资中活的部分的再分配,一部分是13月工资。笔者所在地区就是这样发放的。

也有的地方,因为经济条件不好,财政困难,直接就把13月工资抹掉了,不再发放13月工资,只发绩效工资,说是在绩效工资里,而实际上绩效工资总量里,没有原先的13月工资。

绩效工资的实行,使原本清楚明白的13月工资变得不清不楚,很多教师都不知道是怎么回事,你说有13月工资,有些教师就开骂,说什么教师从来就没有什么13月工资,其实这无知。

现在,小编把这个问题说的明明白白清清楚楚,如果还有人不清楚,或者有什么疑问,写下留言,小编会继续跟进。

又到年终岁尾,很多单位又开始发放年终奖金或者第十三个月工资,这种奖励方式也是我们期待的,尤其是在机关事业单位的工作人员,每年也就这点奖励,因此大家也比较关注。

准确地说第十三个月工资只有公务员才能拥有,按照《公务员》中规定,每年都考核合格的公务员是可以享受第十三个月工资待遇的。虽然法律已经规定,但很多地区都没有具体执行,也就是说公务员并没有按照规定领取到相应的第十三个月工资。当然,当地的事业单位工作人员、教师也就更没有第十三个月工资。

笔者所在地是从2014年开始执行的公务员第十三个月工资的,同时事业编、教师也同时可以领取到相应的“第十三个月工资”,当然这份工资也仅仅只是基本工资而已,并不是平时每月实际领取到的工资,一般情况而言,第十三个月的工资数额要低于平时发放的工资待遇的一半左右,从前几年国家进行工资制度改革之后,基本工资相应提高了,第十三月工资也随之提高,但这种数额的增长幅度仍然有限。

按照国家的规定,机关事业单位工作人员可以领取年终一次性奖金,因此教师当然也可以领取年终一次性奖金,其实也就是公务员所领取到的第十三个月工资,只是具体的叫法不同而已。

截至目前,部分地区的中小学教师领取年终一次性奖金的方式有很大不同,部分地区执行的绩效考核奖励,部分地区并未执行绩效考核的方式,仍然按照之前的方式发放年终一次性奖金。此外即使执行绩效考核奖励方式的地区,他们的发放方式也有很大不同,部分地区平时的工资待遇不变,绩效考核将属于额外的奖励,部分地区将平时的工资待遇扣除一部分,在年终时以绩效考核奖的方式发放。

对于年终一次性奖励的问题,笔者认为应该是中小学教师额外的奖励,属于中小学教师年终岁尾的一种激励,而不能扣除平时中小学教师的工资待遇,以到最后发放绩效考核奖励,这种做法显然是不符合当前广大教师的期望。

这么看:

一是十三个月工资,是工资体系的一个组成部分,一般情况下会发放的。当然,什么事情都有一个例外……

二是我们是近几年开始发放,第一年发的是基本工资……第二年全额十三个月工资,也有公积金……那一年我取公积金还贷,突然就多了一倍的公积金……幸福来得太突然……原来是十三个月工资带来的快乐……也就是说,只要开了头,什么都会有……

三是十三个月工资还需要看地方财政情况。地方财政情况良好,那不只是十三个月工资,还有精神文明奖,也是全额工资,还有足额的按照规定的福利待遇,丰富多彩,时有惊喜……要是地方财政不好,那就会短斤少两……十三个月不一定有,或者不全给……其他项目更是肉包子打狗了,时有希望变失望……目前各个城市吸引人才,就是用的这种提高待遇的手段……给报销房租,落户……礼包一个又一个……

四是提高老师待遇是一个系统工程,不只是发放十三个月待遇,起码要与当地公务员待遇持平或者超出一点……这是文件规定的。百年大计教育为本,教育大计教师为本……

总之,祝愿我们国家每一个地方经济腾飞,祝愿我们每一个地方的教师都能领到十三个月工资……教师兴,教育兴,国家兴,民族兴……

追求有趣,趣答教育疑难困惑,随时交流,祝你好运。

在我们广东这边,以前是有的,但是实施绩效工资以来就取消了第十三个月工资。公务员一直有,这也说明教师待遇是跟不上公务员待遇的,只是大家口头说说而已。

第13个月工资要比绩效工资高,现在大家工资较以前有提高,但是绩效工资一个月400元左右,一年也就是4千元左右!你还要打扰两个班的教学工作,一个班的话绩效更是少。第13个月工资就有6000元,差距也是蛮大的。

取消教师第13个月工资,明显感觉待遇比以前更差了。我们教师应该同公务员一样也要有第13个月工资,再加上绩效就不错了!绩效也从自己的工资扣出来。其实是减了工资,这个问题但愿领导能看到。

别的地方不知道,河北肯定是没有,变成了绩效,我们每年绩效大平均,人均3000多一年。

财不露富,给了你就花,不给你别争。很多教师就喜欢显摆导致行业外人员非议。损坏教师形象。

钱给多少算多?知足常乐!给就要不给也别老在这件事上劳心伤神啦。

荒唐,本来一年十二个月,发十三个月工资,中国人真能,总能创造奇迹。…

2016欠拨教师经费:

1、2016年上半年13月工资1048万元;

2、年终绩效考核奖3036万元(6800×4465);

3、年终综治考核奖2096万元

4、医保铺底资金2096万元;

5、教师住房公积金2223万元(2096×12×12%-795);

6、节日补助1563万元(3500×4465),

合计12062万元(人均27264元)

2017欠拨教师经费:(全县教师4424人)

1、年终绩效考核奖3539万元(8000×4424);

3、年终综治考核奖2309万元

4、医保铺底资金2309万元;

5、教师住房公积金2363万元(2309×12×12%-962);

6、节日补助1548万元(3500×4424),

合计12068万元(人均27278元)

综上,人均每年在3万元左右。

我们坚信,算明白账,做明白人,静待相关部门给出满意的答复,一直拖延,相信全县几千教师是不会答应的,所谓官逼民反,我们不信谣传谣,我们不聚众闹事,但全县教师几千人,也不会排除会有个别教师心情澎湃,做出过分的举动。罢课不是不可能,集体去县委、县政府、县财政局等去静坐、喝茶也是一种“享受”。一二十年的教育含辛茹苦,一个月两三千元的工资,还不如一个小工,犹如“鸡肋”——食之无味。

众所周知,义务教育阶段的教师工资待遇应不低于当地同等次公务员的工资待遇。“再穷不能穷教育”,是不是要苦就苦老师?老师老实好欺负不成?工资待遇不能落实,还指望教师安居乐业?不会作天莫作天!

本文由太阳集团发布于教育,转载请注明出处:中小学教师有没有第十三个月的工资,谁动了教

关键词: